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楚雄州事業單位公開招聘工作人員實施意見

來源:云南人事考試網 時間:2018-03-28 11:24:19
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為進一步深化事業單位人事制度改革,建立科學、規范、公正的用人制度,規范和完善事業單位公開招聘工作,確保事業單位招聘工作人員的基本素質,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令),結合我州實際提出如下實施意見:

一、招聘原則

堅持德才兼備的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則;堅持統一規范、分級管理、分級負責的原則。

二、招聘范圍

全州范圍內州、縣市、鄉鎮所屬事業單位(參照公務員法管理和企業化管理的事業單位除外)招聘工作人員適用本實施意見。事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限和組織程序任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘。符合楚雄州人才引進條件的人員,按人才引進政策辦理。

三、招聘條件

事業單位公開招聘人員應當面向社會,凡符合條件的人員均可報名應聘,不得設置歧視性條件要求。特殊崗位因工作原因,需要設置特殊限制條件的,須報經州人力資源和社會局批準。

(一)應聘人員必須具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件。

(二)其他要求

1.應聘州屬事業單位的一般應具備大學本科及其以上學歷(在我州服務期滿的“大學生服務西部志愿者”、“大學生村官”等學歷可放寬到大學專科);應聘縣市、鄉鎮事業單位,一般應具備大學專科及其以上學歷;特殊崗位需要放寬學歷條件的,須報經州人力資源和社會局批準。

2.年齡一般應在35周歲以下。具有中級職稱任職資格的年齡可放寬到40周歲;具有高級職稱任職資格的可放寬到45周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的,須報經州人力資源和社會局批準。

3.緊急人才招聘原則上不設置戶籍限制,全州統一組織公開招聘事業單位工作人員原則上可限到州內戶籍。

四、招聘方式

全州事業單位公開招聘采取緊缺人才公開招聘、全州統一組織公開招聘兩種方式進行。

(一)緊缺人才公開招聘。根據我州經濟社會發展的實際,對緊缺急需人才的公開招聘簡化招聘手續。緊缺急需人才招聘包括教育系統招聘的高中教師,衛生系統招聘本科以上學歷的臨床、檢驗、麻醉、影像、預防醫學等專業人員,文化體育系統招聘的舞臺表演、音樂、編劇、競技體育等崗位人員,廣播電視系統招聘的播音、主持人員等。緊缺人才公開招聘由用人單位主管部門牽頭,同級人力資源和社會、紀檢監察等相關部門參與。

(二)全州統一組織公開招聘。除緊缺人才招聘外,其他事業單位補充工作人員實行全州統一組織公開招聘。

五、招聘時間

為保證公開招聘工作的質量,各用人單位的人才需求,每年的12月至次年4月前為緊缺人才招聘時間,每年3月至8月為全州統一組織公開招聘時間。各縣市人力資源和社會局、州屬事業單位主管部門應于每年11月30日前將次年的招聘計劃、崗位信息報州人力資源和社會局統一審批,不按時限要求報送的州屬單位和縣市視為次年不招聘新的工作人員。

六、招聘程序

(一)緊缺人才公開招聘程序

緊缺人才公開招聘實行簡化程序:

1.由用人單位制定招聘方案,經主管部門審核后按管理權限報州、縣市人力資源和社會局批準后實施。

2.在網絡或招聘院校發布招聘公告。

3.現場或網絡組織報名。

4.考試(測試)。考試由用人單位主管部門會同用人單位組成專家組,在紀檢監察機關和人力資源和社會部門的監督下對參加應聘人員的綜合素質和專業素質進行測試,確定綜合成績。

5.確定擬聘人員。根據綜合成績,擇優確定擬聘人員,簽訂就業協議書。

6.體檢。

7.考核。

8.辦理聘用手續。

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