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2019黑龍江同江市事業單位引進急需緊缺人才醫療崗6人公告

來源:同江市政府網 時間:2019-06-26 18:59:43
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為更好服務大橋經濟,推動同江全面振興全方位振興,根據同發﹝2019﹞11號《關于進一步加強人才服務大橋經濟的若干政策意見(試行)》和同人領﹝2019﹞1號《 同江市2019年引進急需緊缺人才工作實施方案》文件精神,經市人才工作領導小組研究決定,面向高校引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:

一、引進人才原則

此次急需緊缺人才引進工作堅持公開、平等、擇優原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優選用,面向社會公開招聘事業單位及重點產業急需人才。

二、引進人才職位

本次計劃擬引進事業編制急需緊缺人才18名,具體引進職位及要求詳見附件《2019年同江市引進急需緊缺人才計劃表》。

三、引進人才對象及條件

(一)引進對象

應往屆全日制博士研究生、碩士研究生,“雙一流”、985、211高校應往屆統招全日制本科及以上畢業生,并取得相應的學士學位證書。海外留學歸國人員須教育部留學服務中心出具的同等學歷學位認證書(本科階段為統招全日制教育)。

(二)引進條件

除急需專業技術相關崗位必備的條件外,還應滿足以下要求:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治素質高,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的團隊協作精神;

3.熱愛所從事的專業技術崗位,具有良好的社會公德和奉獻精神;

4.自愿到同江邊境地區工作,身體健康,吃苦耐勞,具備履行崗位職能的身體素質和心理素質;

5.年齡要求30(含)周歲以下(1989年6月25日以后出生),外經貿領域急需人才可不受此限制;

6.同江市機關事業單位在編人員、已招聘或已報考同江事業單位工作崗位的人員不得參加此次招引報名工作;

7.凡在校期間受過處分,或有《中華人民共和國公務員法》和其它有關法律法規規定不得錄用為公務員情形的,不得報名。

四、引進程序

本次公開引進采取發布招引信息、報名及資格審查、面試、體檢、組織考察、公示、簽約引用等程序進行。

(一)發布招引信息

1、在同江政府網站發布公告。

2、在相關高校信息平臺發布公告。

(二)報名及資格審查

按引進人才崗位類別報名。本次報名采取網上報名和實地報名方式進行。報名時間:2019年7月1日8:30——2019年7月7日17:00。報名者需在網上下載并填寫《2019年同江市引進急需緊缺人才報名信息表》并發至報名郵箱[email protected]。或在同江市急需緊缺人才招引工作小組辦公室(市委組織部人才工作組)填寫《2019年同江市引進急需緊缺人才報名信息表》,每人限報一個崗位。報名要求:報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息、騙取報名或引進資格的,一經查實,取消相應資格。因報名者報名時提供的聯系方式無法聯系上本人而造成后果的,責任由報名者本人承擔。同時,報名者在報名時需提供身份證、個人簡歷、就業推薦書、學歷學位證書及能證明學術水平的代表性成果和相關證明材料的原件及復印件(在校生需提供在校證明、如期畢業證明原件及復印件各一份),近期正面免冠1寸照片3張。

聯系人:肖慶權 聯系電話:0454—2916616

15604541123

報名時同步進行資格審查。報名結束后,市引進急需緊缺人才工作小組對報名人員的資格條件、學科方向、專業水平進行匯總,形成初步意見后向市人才工作領導小組匯報,確定面試人選。市引進急需緊缺人才工作小組要將資格審查情況采取現場告知或電話通知方式反饋報名者。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程,如在引進過程中發現報名者提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的,無論在哪個環節發現,均取消其招引資格。

(三)面試

通過資格審查的報名人員須在指定時間、地點接受面試。面試采取結構化面談方式進行,主要考察報名者的學業成績、社會實踐能力、專業技術、知識掌握程度及適應引進崗位工作能力等情況。實行百分制,各崗位分別依據成績由高到低排序,每個崗位按照1:1比例確定擬引進人員。面試結束后,與面試合格者簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,約定相關事項,就業協議書由面試者自備。

面試工作由市人才工作領導小組牽頭組織實施,紀檢監察部門全程監督。

(四)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施,不按規定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的,在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

(五)組織考察

體檢合格者確定為考察對象,考察由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織實施,重點考察入闈人選現實表現、學業成績等情況。同時審查其個人檔案、派遣證、畢業證、學位證、身份證及高校招生統一考試成績。

(六)公示

經組織考察合格的人員列為引進對象,并對擬引進人才在同江政府網站公示5個工作日。

(七)簽約引用

公示期滿,經市人才工作領導小組批準后,與引進人選簽訂《2019年同江市事業單位引進急需緊缺人才協議》。同時按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定由市人力資源和社會保障局、市委編委辦辦理落編等手續。引進人才在我市最低工作年限5年,未履行服務期約定的,按協議承擔違約責任。引進人才實行試用期制度,試用期為12個月。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿不合格的,取消引進資格。服務期內,引進人才需服從崗位調整。

五、政策待遇

對引進的急需緊缺人才,享受以下待遇:

(一)身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才,作為重點培養對象,經組織部門認定工作表現突出的,優先提拔使用。

(二)工資待遇。引進人才工資及福利待遇按照國家事業單位政策規定執行。

(三)補貼待遇。對引進的全日制博士研究生、碩士研究生,分別給予20、10萬元安家補貼,每人每月分別享受2000、1500元生活津貼。對引進“雙一流”院校(含985、211院校)全日制本科畢業生,給予5萬元安家補貼,每人每月享受1000元生活津貼。

引進人才安家補貼分四次發放,試用期滿合格者發放20%,在同江市工作滿兩年發放40%,工作滿四年再發放30%,工作滿五年發放剩余安家補貼,生活津貼按月發放。

(四)住房待遇。引進的人才在服務期內(5年)可免費入住人才公寓。

(五)職稱待遇。引進人才已取得專業技術職稱的,凡符合國家規定的評審條件和程序,均予以承認,并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務,不受所在單位崗位數額限制(國家法律、法規及上級文件另有規定的除外)。

(六)配偶安置。對于引進的人才,試用期滿考核合格后,其配偶(結婚登記時間需在此公告發布之前)根據原工作崗位調配安置。屬于國家機關、事業單位工作人員的調入我市相應部門;屬于其他人員的,根據個人情況協調安排相應工作。

(七)其他待遇。每年為引進人才進行一次免費健康體檢,體檢項目參照國家體檢內容操作,在我市公立醫院享受急診急救綠色通道服務。在政務服務中心設立人才服務專門窗口,為人才在住房保障、子女就學、配偶就業、居留落戶、醫療保險以及注冊登記等提供“一站式”服務,并在規定時間內限時辦結。除上述政策待遇外,引進的急需人才符合《關于進一步加強人才服務大橋經濟的若干政策意見(試行)》要求,均落實相關政策待遇。

六、其他

(一)未盡事宜由同江市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門解釋。

(二)報名人員要及時關注工作進展,了解最新動態。

點擊下載>>>

2019年同江市引進急需緊缺人才計劃表.xls

2019年同江市引進急需緊缺人才報名信息表.xls

2019年同江市引進急需緊缺人才協議.doc

原標題:2019年黑龍江省同江市事業單位引進急需緊缺人才公告

文章來源:http://www.tongjiang.gov.cn/View.aspx?ID=17358&CategoryID=14

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